//Kodėl mes su komanda pasitvirtinome atlyginimų sistemą mūsų įmonės darbuotojams?

Atlyginimas – ne tik skaičius sutartyje. Tai vienas jautriausių klausimų kiekvienam žmogui, kuris dirba. Ir kartu – vienas iš tų klausimų, kur daugiausiai būna tylos, neaiškumo, kartais net gandų.

Štai kodėl džiaugiamės, kad pas mus yra visų bendru sutarimu patvirtinta sistema:

Komandai tai reiškia skaidrumą. Visi žino, pagal kokius kriterijus atlyginimai nustatomi, kada jie gali būti peržiūrimi ir kokios galimybės augti. Tai kuria pasitikėjimą, kad atlyginimai nėra „iš lubų“ ar vien nuo vadovo nuotaikos priklausantis sprendimas.
Kiekvienam darbuotojui tai reiškia saugumą ir aiškumą. Žmogus gali planuoti savo finansus, matyti, kaip jo darbas ir rezultatai atsispindi atlyginime, ir suprasti, kokiu keliu eiti, norint augti.

Mums, kaip darbdaviui, tai reiškia tvirtą reputaciją. Kai atlyginimų sistema yra patvirtinta, aiški ir gyva, mes ne tik išvengiame neaiškumų, bet ir rodome, kad pasitikime savo komanda bei vertiname jos indėlį.

Trumpai tariant, atlyginimų sistema yra saugiklis nuo nepasitikėjimo. Ji neleidžia atsirasti mintims „o gal kitiems mokama daugiau už tą patį darbą?“ arba „o gal mano pastangos nepastebimos?“.

Kritinis klausimas tau:

Ar žinai, pagal ką nustatytas tavo atlyginimas ir ką gali padaryti, kad jis augtų?